站在伟人的肩上 瞭望更远的地方
admin 2020-04-02 08:46:00
—规矩建设2020年首期听书会圆满举办
曾国藩曾说：“人之气质，由于天生，本难改变，惟读书则可以变其气质。”可见读书对个人的成长具有深远的影响，同观，对一个组织，一个团队，亦然。
为营造更加积极健康的组织氛围，逐步培养自我学习意识，积极打造学习型组织，人力行政中心倡议开展全员年度听书活动，通过对经典书籍，优秀材料的广泛阅读，借他人之智慧，使之成为今日我们行事的助力。
2020年3月31日，规矩建设首届读书活动在峨眉山会议室以“现场+云会议室”方式，通过樊登读书向参与人员进行播放。
本次选取著名的领导力大师史蒂芬•柯维创作，于1989年出版，直至今日仍具有深远影响的《高效能人士的七个习惯》一书，本书以人格发展的三个阶段为线，通过知识、技能、意愿递进式上升，逐步由依赖型人格，过渡到独立型人格，最终成长为互赖型人格。通过不同阶段人格的探寻，归纳出高效能人士的七个习惯。
01
从依赖型人格转变为独立型人格。
“积极主动”，在任何时候拥有独立选择的权利，换个角度看到问题，主动改变习惯，跳出舒适圈，活出生命的意义。“君子求诸己,小人求诸人”是高效能人士首要的习惯。
“以终为始”，奉行自我领导。树立一个始终如一的人生目标和行为准则，才能在纷繁的事务中把握前进的方向。
“要事第一”，强化自我管理。把有限的时间分配给重要的事，而非紧急的事。
02
由独立型人格蜕变为互赖型人格。
“双赢思维”。人是交互的存在，而非独立的存在，我们应具有“双赢思维”，注重建立并不断填充我们的情感账户，以“利人利己”的心态去面对日常的工作，我们得到凝聚，实现组织与个人，个人与他人的共赢。
“知彼解己”，以“移情式”的聆听，产生共情的互鸣，创造有效的双向沟通，实现可复制的领导力。
“统合综效”，尊重差异，调动创意，通过创造性的合作，达到1+1＞2的效果。
“不断更新”，注重“学习-实践-坚持”的不断循环，实现螺旋式上升，全面促进个人在健康、精神、心智、社会情感等四个方面的成长。
“不积跬步,无以致千里;不积小流,无以成江海”，要成为高效能人士并非朝夕之间，但我们从“主动积极”开始，将选择的权力放在自己的手中，注重点滴的改变，有朝一日，也能实现高效能的质变。
